Honoraires

Honoraires du Cabinet d'Avocats

Au forfait

Le Cabinet GOUT DIAS AVOCATS ASSOCIES facture majoritairement ses honoraires au forfait selon le type de procédure et la complexité de l’affaire.

Au temps passé

Certains cas particuliers nécessitent une facturation au temps passé. Selon le type de dossier les honoraires sont facturés sur une base allant de 200 à 250 € HT de l’heure.

Au résultat

Il s’agit d’honoraires venant s’ajouter aux honoraires facturés à titre principal et qui se calculent sur les sommes gagnées où les pertes évitées.


Dans tous les cas, nous établissons avant même le début de la procédure une convention d’honoraires précisant les honoraires pratiqués au vu des problèmes et objectifs déterminés lors du premier rendez-vous et après étude du dossier.

 Nous attirons votre attention sur le fait que certains contrats d’assurance contiennent une protection Juridique à même de prendre en charge une partie des frais de procédure, d’expertise et tout ou partie de nos honoraires. Sachez que dans cette hypothèse, votre Compagnie d’Assurance ne peut pas vous imposer le choix d’un avocat. Vous conservez en effet toute liberté en la matière.


L'aide juridictionnelle

Le Cabinet GOUT DIAS AVOCATS ASSOCIES intervient également au titre de l’aide Juridictionnelle.

Ainsi, vous pouvez bénéficier, en fonction de vos ressources, de votre patrimoine et de vos charges de famille, de la prise en charge par l’Etat de nos honoraires ainsi que des frais d’huissiers et d’expertise.

Nous vous remercions de bien vouloir nous retourner le dossier complété accompagné de l’ensemble des pièces justificatives dans les plus brefs délais afin que nous puissions le déposer pour vous auprès du Bureau d’Aide Juridictionnelle du Tribunal de Grande Instance territorialement compétent.

Le changement de...

Dès lors qu’un couple se marie, il sera soumis à un régime matrimonial. Il s’agit d’un ensemble de règles...

lire la suite

La réparation du...

L’article 1240 du Code civil prévoit que « Tout fait quelconque de l'homme, qui cause à autrui un dommage, oblige celui par la faute...

lire la suite

La responsabilité...

Lors de la survenance d’un dommage, une action en responsabilité est possible afin de réparer le préjudice subi par la victime. Il existe...

lire la suite

Focus sur le contrat...

Le contrat de travail à temps plein, c’est-à-dire d’à minima 35 heures par semaine, semble constituer la norme dans les relations de...

lire la suite

Licenciement d'un...

Le salarié protégé est par définition protégé contre le licenciement, en raison de l’exercice d’un mandat...

lire la suite

Les règles...

En matière d’accident de la route, les règles d’indemnisation sont régies par la loi Badinter du 5 juillet 1985, dont le principe...

lire la suite

Sol verglacé et...

L’article 1242 du Code civil (anciennement 1334), pose le principe de la responsabilité du gardien d’une chose, en ce que « on est...

lire la suite

Quid de la sanction de...

Sanction pénale un peu spéciale, le travail d’intérêt général, aussi connu sous son acronyme TIG, consiste à...

lire la suite

Protection des...

Par un arrêt de principe rendu le 13 septembre 2017 (n°15-23.045), la Cour de cassation considère qu’en matière de dénonciation de...

lire la suite

Qu'est-ce qu'un...

Lorsqu’un licenciement est infondé et injustifié, il est dit dépourvu de cause réelle et sérieuse. Dans ce cas, le...

lire la suite

Prise en compte des...

Bien qu’il n’existe pas de méthode de calcul précise permettant de fixer cette prestation, le règle veut qu’elle soit...

lire la suite

Sommes détournées :...

Le développement des nouvelles technologies d’information et de communication a entrainé corrélativement une hausse des vols des...

lire la suite

Dommages causés à un...

Les dommages causés à un tiers au contrat de bail d’habitation occupant légitimement les lieux, qui trouvent leur source dans le...

lire la suite

Licenciement pour...

Lorsqu’un salarié est licencié pour inaptitude et défaut de reclassement, les indemnités à lui verser vont dépendre de...

lire la suite

Cabines de bronzage :...

Les dermatologues se sentent enfin entendus. L'Agence nationale de sécurité sanitaire recommande l'interdiction des cabines de bronzage face à un...

lire la suite

Le malaise d'un...

Le malaise d'un salarié hypersensible aux ondes électromagnétiques a été reconnu comme accident du travail par la justice...

lire la suite

Une clause...

Le contrat de travail d'un salarié reprend une clause édictant une obligation de solliciter une autorisation pour toute activité...

lire la suite

Présomption de faute...

La présomption de faute inexcusable instituée par l'article L. 4154-3 du Code du travail ne peut être renversée que par la preuve que...

lire la suite

Sécurité sociale et...

Malgré l'adoption par l'Assemblée nationale le 4 décembre 2017, la loi n'a pas été publiée au Journal Officiel. Le projet de...

lire la suite

Licenciement : le...

La réforme du travail présente un décret, paru au Journal Officiel, selon lequel l'employeur a la possibilité de préciser les motifs...

lire la suite