Honoraires

Honoraires du Cabinet d'Avocats

Au forfait

Le Cabinet GOUT DIAS AVOCATS ASSOCIES facture majoritairement ses honoraires au forfait selon le type de procédure et la complexité de l’affaire.

Au temps passé

Certains cas particuliers nécessitent une facturation au temps passé. Selon le type de dossier les honoraires sont facturés sur une base allant de 200 à 250 € HT de l’heure.

Au résultat

Il s’agit d’honoraires venant s’ajouter aux honoraires facturés à titre principal et qui se calculent sur les sommes gagnées où les pertes évitées.


Dans tous les cas, nous établissons avant même le début de la procédure une convention d’honoraires précisant les honoraires pratiqués au vu des problèmes et objectifs déterminés lors du premier rendez-vous et après étude du dossier.

 Nous attirons votre attention sur le fait que certains contrats d’assurance contiennent une protection Juridique à même de prendre en charge une partie des frais de procédure, d’expertise et tout ou partie de nos honoraires. Sachez que dans cette hypothèse, votre Compagnie d’Assurance ne peut pas vous imposer le choix d’un avocat. Vous conservez en effet toute liberté en la matière.


L'aide juridictionnelle

Le Cabinet GOUT DIAS AVOCATS ASSOCIES intervient également au titre de l’aide Juridictionnelle.

Ainsi, vous pouvez bénéficier, en fonction de vos ressources, de votre patrimoine et de vos charges de famille, de la prise en charge par l’Etat de nos honoraires ainsi que des frais d’huissiers et d’expertise.

Nous vous remercions de bien vouloir nous retourner le dossier complété accompagné de l’ensemble des pièces justificatives dans les plus brefs délais afin que nous puissions le déposer pour vous auprès du Bureau d’Aide Juridictionnelle du Tribunal de Grande Instance territorialement compétent.

Les laboratoires...

Le groupe pharmaceutique a été condamné lundi à Paris, ainsi que l'Agence nationale de sécurité du médicament... En...

lire la suite

Accident de la...

Civilement responsables et couverts par une assurance de responsabilité civile, les parents du mineur ayant conduit un véhicule à leur insu sont,...

lire la suite

Du principe de libre...

Le défaut de délivrance d’un permis de communiquer en temps utile met en cause la régularité du débat contradictoire devant le...

lire la suite

La e-santé pour se...

La chronique économique de Bernard Chaussegros Face au Covid-19, ces citadins qui font le choix du grand air et de la campagne… En savoir plus sur...

lire la suite

Licenciement d’un...

Vous ne pouvez licencier un salarié malade absent qu’à la condition que son absence perturbe l’entreprise et nécessite son...

lire la suite

Fermeture des...

Afin de limiter la circulation de la Covid-19, les pouvoirs publics ont décidé de fermer l'ensemble des établissements scolaires (crèches...

lire la suite

La protection de la...

L'employeur doit tout mettre en œuvre pour assurer votre sécurité et votre santé, notamment mentale, au travail. Si vous démissionnez...

lire la suite

De la ligne de partage...

L’éventail des comportements sexuels déviants ne connaissant malheureusement aucune limite, la question cruciale de la qualification se...

lire la suite

Quitter la Sécurité...

La Sécurité sociale est un droit pour tous les Français. Certains prétendent s’affranchir de l’obligation de cotisation...

lire la suite

Pas de contreparties...

Le salarié travaillant habituellement le dimanche ne peut prétendre aux contreparties conventionnelles accordées pour travail dominical...

lire la suite

Prise en compte des...

Bien qu’il n’existe pas de méthode de calcul précise permettant de fixer cette prestation, le règle veut qu’elle soit...

lire la suite

Sommes détournées :...

Le développement des nouvelles technologies d’information et de communication a entrainé corrélativement une hausse des vols des...

lire la suite

Dommages causés à un...

Les dommages causés à un tiers au contrat de bail d’habitation occupant légitimement les lieux, qui trouvent leur source dans le...

lire la suite

Licenciement pour...

Lorsqu’un salarié est licencié pour inaptitude et défaut de reclassement, les indemnités à lui verser vont dépendre de...

lire la suite

Cabines de bronzage :...

Les dermatologues se sentent enfin entendus. L'Agence nationale de sécurité sanitaire recommande l'interdiction des cabines de bronzage face à un...

lire la suite

Le malaise d'un...

Le malaise d'un salarié hypersensible aux ondes électromagnétiques a été reconnu comme accident du travail par la justice...

lire la suite

Une clause...

Le contrat de travail d'un salarié reprend une clause édictant une obligation de solliciter une autorisation pour toute activité...

lire la suite

Présomption de faute...

La présomption de faute inexcusable instituée par l'article L. 4154-3 du Code du travail ne peut être renversée que par la preuve que...

lire la suite

Sécurité sociale et...

Malgré l'adoption par l'Assemblée nationale le 4 décembre 2017, la loi n'a pas été publiée au Journal Officiel. Le projet de...

lire la suite

Licenciement : le...

La réforme du travail présente un décret, paru au Journal Officiel, selon lequel l'employeur a la possibilité de préciser les motifs...

lire la suite