Actualité du Cabinet


Actualité du Cabinet Droit du Travail

Licenciement pour absence prolongée : 6 mois pour remplacer une directrice est un délai raisonnable

Un délai de 6 mois entre le licenciement d’une directrice d’association absente de manière prolongée pour maladie et son remplacement définitif est raisonnable eu égard aux démarches immédiatement engagées par l’employeur pour recruter un nouveau salarié et l’importance du poste à pourvoir... En savoir plus sur Editions Francis Lefebvre

Actualité du Cabinet Droit du Travail

Licenciement d’un salarié en absence maladie : un recrutement impératif mais sous quel délai ?

Vous ne pouvez licencier un salarié malade absent qu’à la condition que son absence perturbe l’entreprise et nécessite son remplacement définitif. Le licenciement et l’embauche doivent donc intervenir à des dates proches. Une affaire récente montre toutefois qu’il y a une certaine marge de manœuvre en la matière… En savoir plus sur Editions Tissot