L’employeur peut s’appuyer sur des éléments couverts par le secret médical pour licencier un salarié

Un salarié, professionnel de santé, ne peut pas reprocher à son employeur d’avoir motivé sa lettre de licenciement par des éléments couverts par le secret médical. En effet, rappelle la Cour de cassation, le secret médical a été institué dans le seul intérêt du …

En savoir plus sur Editions Francis Lefebvre