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Actualité du Cabinet Droit du Travail

Licenciement d’un salarié en absence maladie : un recrutement impératif mais sous quel délai ?

Vous ne pouvez licencier un salarié malade absent qu’à la condition que son absence perturbe l’entreprise et nécessite son remplacement définitif. Le licenciement et l’embauche doivent donc intervenir à des dates proches. Une affaire récente montre toutefois qu’il y a une certaine marge de manœuvre en la matière… En savoir plus sur Editions Tissot